Los abogados de Illinois de denunciantes reconocen que los empleados se enfrentan a menudo con la difícil decisión sobre si mantener sus puestos de trabajo o informar de la presunta actividad ilícita de su empleador.

Leyes Federales del Denunciante

Hay muchas leyes diferentes de denunciantes que protegen a empleados diferentes en situaciones distintas. Algunas leyes federales incluyen: La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Americanos con Incapacidades, la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Aire Limpio, la Ley de Normas Razonables de Trabajo, la Ley de Reclamos Falsos, La Ley de Gestión de las Relaciones Laborales y la Ley Sarbanes Oxley. Muchos más estatutos establecen protecciones específicas a ciertos grupos de empleados.

La Ley de Denunciantes de Illinois

Algunos empleados de Illinois también están protegidos por la Ley de Recompensas y Protección de Denunciantes de Illinois. Según el Chicago Tribune, los cambios de enero de 2008 de la Ley de Denunciantes de Illinois fueron significativos. Esos cambios incluyen la ampliación de las protecciones de la Ley a los empleados que reporten actos ilegales del Estado de Illinois o de entidades del gobierno local. La ley no sólo protege a los empleados de ser despedidos sino también permite a los denunciantes a cobrar una indemnización por daños y perjuicios en demandas qui tam. Algunos denunciantes podrán recoger hasta el 30% del dinero recuperado por la información que le denunciante proporcionó al gobierno.

Cuándo Usted Podría estar Protegido por las Leyes de Denunciantes

Es importante recordar que los denunciantes están protegidos por estatutos diferentes de acuerdo a su situación laboral y el tipo de actividad ilegal que informan. En consecuencia, cada estatuto tiene requisitos un poco diferentes que un empleado debe cumplir para poder ser protegido. Su abogado de Illinois de denunciantes lo puede asesorar en cuanto al estatuto específico y los requisitos legales que se aplican en su caso. Sin embargo, a continuación están algunos de los requisitos generales que se aplican a muchos trabajadores diferentes:

  • Usted debe informar sobre la presunta actividad ilegal de acuerdo con los procedimientos adecuados. Por ejemplo, se le puede proveer protección legal si le informa a su supervisor o a una agencia del gobierno de una presunta actividad ilegal, pero no si usted se queja a colegas que no están en una posición de autoridad.
  • Usted debe informar sobre supuestas represalias en un período de tiempo estrictamente regulado. La cantidad de tiempo dentro del cual deberá informar sobre la represalia varía según el estatuto, pero puede ser tan corta como 30 días.
  • Usted podría tener derecho a presentar un caso Qui Tam si el delito fue cometido contra una entidad gubernamental.

Abogados de Illinois de Denunciantes

Los estatutos de los denunciantes son muy específicos y las posibles acciones de represalia contra un denunciante son significativas. Por lo tanto, es importante contratar a un abogado de denunciantes con experiencia de Illinois si usted ha sido víctima de represalias por informar adecuadamente los actos ilícitos de su empleador.

Dolan Law Offices representa a los denunciantes a lo largo de Illinois y el área metropolitana de Chicago, incluyendo el Condado de Cook, el Condado de DuPage, el Condado de Lake, el Condado de McHenry y Condado de Will, y las ciudades de Aurora, Addison, Chicago Heights, Joliet, Hillsdale, Plainfield, Rolling Meadows, Des Plains, Schaumburg, Palatine, Elk Grove Village, Hoffman Estates, Arlington Heights, Mount Prospect, Hanover Park, Streamwood, Prospect Heights, Wheeling, Wheaton, Waukegan, Inverness, Barrington, Buffalo Grove, Elgin, Bartlett, Itasca, Bloomingdale y Oak Park.

Por favor, contáctenos hoy para una consulta gratuita. Los abogados de los denunciantes de Chicago de Dolan Law Offices no le cobrarán honorarios a menos que su caso resulte en un fallo o acuerdo monetario.