Ley de Empleo, Protección de los Derechos de los Trabajadores
Los norteamericanos esperan que sus empleadores se siguen ciertas normas básicas de la justicia cuando se trata de decisiones de empleo. Ciertamente, las empresas muy a menudo pasar por alto a las personas adecuadas para las promociones y despedir a las personas que hacen un buen trabajo. No obstante, algunas decisiones de empleo que pueden ser tan desprovista de pensamiento racional o de equidad que exceden los límites de la ley. Abogados laborales de Illinois están disponibles en estas situaciones para proteger los derechos de los trabajadores.
Despido injusto y discriminación Demandas
Como cualquier abogado de Illinois conocimiento del empleo puede explicar, hay una serie de leyes estatales y federales que protegen los derechos de los empleados, incluyendo: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los Americanos con Incapacidades, la Discriminación por Edad en la Ley de Empleo, de la Familia y la Ley de Licencia Médica y otros. Miles de demandas se presenten en virtud de estas leyes cada año. Uno de los tipos más comunes de demandas de empleo vistas por los abogados de empleo es la demanda de despido injusto. En resumen, los empleadores no pueden discriminar sobre la base de una “clasificación protegida” para la contratación, despido, y las decisiones de promoción. Clasificaciones protegidas incluyen la raza, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad. Estas demandas pueden ser especialmente complicada porque el demandante y su abogado discriminación en el empleo, debe establecer que la decisión de empleo se basa en la clasificación protegida, no el desempeño laboral.
Represalias, acoso sexual, y desleal de contratos de empleo Demandas
Otros tipos de demandas de empleo comunes incluyen las represalias, acoso sexual, y los contratos de trabajo injustas. Una demanda represalias han denunciado que el empleador tomó represalias contra un empleado por participar en una actividad protegida, como se queja de discriminación ilegal. A juicio por acoso sexual incluye denuncias de conducta sexual inapropiada o comentarios en el lugar de trabajo. Abogados acoso sexual suelen distinguir estos casos en dos tipos: quid pro quo de los casos en que un empleador o supervisor exige favores sexuales a cambio de promoción o de ciertas ventajas, y los casos ambiente hostil en el que el empleador crea un ambiente de trabajo sexual inapropiada. Contratos de trabajo desleal se basan generalmente en la ley del estado de Illinois, y los abogados de empleo de Illinois puede ayudar a los empleados a determinar si podría haber firmado un contrato injusto, como un contrato que contiene una no excesivamente amplia la cláusula de no competencia.
Chicago Abogados de Empleo luchará por justa y plenamente compensados
Las víctimas de prácticas ilegales de empleo tienen derecho a una indemnización justa y completa por su pérdida. Es el trabajo de un abogado de Illinois con experiencia y conocimiento de empleo para luchar por esta indemnización. Debido a que hay tantos tipos diferentes de demandas de empleo, no hay una fórmula sencilla para calcular la indemnización. Normalmente, el empleado tiene derecho a los salarios perdidos durante el período en que él o ella estaba desempleada, y la diferencia de salario si el empleado sólo fue capaz de conseguir un trabajo peor pagados. Además, un empleado puede tener derecho a una indemnización por el dolor y el sufrimiento, y la ejemplar o daños punitivos si las acciones del empresario fueron particularmente graves.
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Los abogados de Illinois en las oficinas de empleo Dolan Law representar a los empleados y ex empleados a través de Illinois y el área metropolitana de Chicago, incluyendo Aurora, Addison, Chicago Heights, Joliet, Hillsdale, Plainfield, Rolling Meadows, Des Plaines, Schaumburg, Palatine, Elk Grove Village, Hoffman Estates, Arlington Heights, Mount Prospect, Hanover Park, Streamwood, Prospect Heights, Wheeling, Wheaton, Waukegan, Inverness, Barrington, Buffalo Grove, Elgin, Bartlett, Itasca, Bloomingdale, Wooddale, Condado de Cook, DuPage County, Lake County, el condado de McHenry , y Condado de Will.
Si usted es víctima de una práctica ilegal en el empleo, póngase en contacto con los abogados de Chicago en el empleo en línea Dolan Law Offices, o al 312-676-7600.
